よくある質問

当社は、基本的に実働8時間(別途休憩45分)の勤務となり
シフト制で早番/中番/遅番に分かれて勤務していただきますが
お客様の早朝利用や深夜延長など、様々なご要望にできる限りお応えできるように動いている為
現実的には勤務時間が長くなる日もあります。
その分、休日は好きな事をしてリフレッシュするなど
メリハリをつけて働いているスタッフが多いです。

「家が遠いから不採用」なんてことはありません！
とはいえ、職場から家が近くても遠くても、しっかりお仕事をお任せします。

早朝や深夜などの勤務が無いとは言えないため
結果的には通勤時間が短いほうが楽だと思います。

会社としては「職場の近くで暮らせる人を応援したい」という気持ちから
通勤距離に応じた、最大2万円の住宅手当を用意しています。(社員のみ）

会社の正式なクラブ活動はありませんが、会社内でお客様を交えたゴルフコンペは
好評をいただいています。
一部、有志で野球、サッカー、バスケット、ダンスなどをしているスタッフもいますが、
勤務がシフト制なのでメンバーが揃いにくく、活発に活動できていないのが実情です。

他には、BBQやボーリング大会などを開催したりすることもありますが
あくまでも自由参加なので、強制ではありません。

特に期間を決めずに、ずっと働き続けられる「正社員」に対し
期間で契約結んでいく「契約社員」と聞くと不安になる方もいらっしゃると思いますが
当社は長くこの会社で皆さんに働いてほしいと思っています。

また、せっかく当社で働いていただくならば
成長できる場所にしていきたいとも思っています。

ですので、契約期間の中でどう成長できるか、上司との面談を通して
目標として決めていき、その目標が達成できたり、できることが増えれば、
それに伴って基本給をを上げて、契約を更新していくというようにしています。

現在、勤続10年以上のスタッフも在籍しておりますのでご安心ください。
また、勤続5年以降は、希望すれば正社員雇用にも切り替えができます。

基本はスタジオでの業務がメインなのでPA会社に比べると少ないです。

また外勤、オペレートともに、経験と技術と信頼がなければ勤まらない仕事であるため
入社後すぐにこれらの業務ができるというわけではありません。

公共交通機関以外の通勤手段とは、自転車、車、バイク、徒歩などが考えられます。
たとえば「遅番」の勤務では、通常は23時頃に業務が終了となる事が多いですが、
お客様から「ご利用時間の延長」のご希望をいただいた場合、そのまま営業を続けることになります。
そのため、お客様がお帰りになるまでが営業時間となり、終業時刻が前もって読めないケースもあります。

終電を過ぎた場合のタクシー代などの交通費は会社で全額負担がございません。
そのため、公共交通機関のみを利用して通勤されている方は、帰宅が難しくなることがあります。

このような働き方の特性からも、車やバイクなど
自力での通勤手段がある方が、どの時間帯でも働きやすく、プライベートの時間を確保しやすくなります。

先の日程にご予約の入っているお客様のPA回線の打ち合わせや、メンテナンス業務を優先的に行っています。
その他サービススタッフと同様、接客業務やお客様との情報交換、各種案内、スタジオ清掃、物品補充なども
行います。

勤務地の希望はお伺いしますが、その通りに勤務地が決まるとは限りません。
また、勤務地(都内３店舗)の異動もあります。

基本的には、どの店舗でも働くことができるスタッフを目指していただきたいので
研修やヘルプで他店舗に行っていただく事もあります。

はい！なれます！当社では、アルバイト契約から社員契約になる例は少なくありません。
もともと「アルバイトだから」「社員だから」といった理由だけで
与える仕事に大きな差は設けていないという事もあり、意欲のあるスタッフには仕事が集まります。
そういったスタッフには会社からどんどん声をかけていきます。

個性的なスタッフが沢山働いています！
出身地や年齢もバラバラですが、みんな音楽が大好きです。

未来の仲間たちより
こちらに、働いているスタッフの1日のスケジュールと
インタビューを記載していますので是非ご覧ください。

お客様とのやり取りの中には機材の型番やケーブルの名前など、専門用語が飛び交います。
一部研修も行いますが、楽器、電源、音響機材に関しての知識は覚えていく必要があります。
(音響スタッフに関しては、専門学校で学ぶくらいの基礎知識は必須です)

ただし、未経験で管理職に就いているスタッフもいますので
学び、吸収する気持ちをストップさせずに継続していく事が大切だと思います。

また、海外から来日公演の為にアーティストがいらっしゃることもあるので
英語、韓国語など、外国語が得意な方も大歓迎です！

その他、資格と呼べるものはないですが
スタジオスタッフは接客業なので、笑顔でお客様とコミュニケーションをとり、
人と人をつなぐ能力が必要とされます。

当社はシフト制なので
お休みを希望する日(OFF希望)を申請用紙に期日までに記入して頂きます。

その後、管理者が現場状況と照らし合せながら、随時2週間先までシフトをおこしていきます。
毎回その希望が通ることをお約束はできませんが、難しい場合は事前に相談させて頂きます。
また、労働基準法に基づいて毎週1回、4週を通じて4回以上の休日は必ず設けています。
年次有給は法令通り支給、また社員には年末年始4日と夏季休暇3日の休暇に加えて
会社から「誕生日有給」が与えられます。